WORKSHOPS & MODERATIONEN
FÜR TEAMS

Eine klare gemeinsame Vision, ein realistischer Fahrplan für die Umsetzung, konstruktiv gelöste Konflikte und Klarheit welche Rolle & Aufgabe wer übernimmt: Ich begleite euch durch einen Prozess, aus dem ihr gestärkt, geklärt, verbunden und ausgerichtet hervorgeht.

MEINE SCHWERPUNKTTHEMEN

Womit kann ich euch unterstützen?

VISIONS- UND STRATEGIE ENTWICKLUNG

VISIONS- UND STRATEGIE ENTWICKLUNG

Ein gemeinsames Leitbild zu haben ist gold wert. Ein realistischer Fahrplan für die Umsetzung ist unerlässlich. Ich unterstütze euch, eine gemeinsame Vision zu finden, die so kraftvoll ist, dass sie euch auch durch Durststrecken hinwegträgt und sowohl euch, als auch eure Zielgruppe begeistert. Gemeinsam klären wir außerdem, welche Ressourcen und Potentiale jede/r von euch mitbringt und wer welche Rolle und Aufgabe übernimmt, auf dass diese Ressourcen bestmöglich eingesetzt werden.
GELINGENDE KOMMUNIKATION & KONSTRUKTIVE KONFLIKTE

GELINGENDE KOMMUNIKATION & KONSTRUKTIVE KONFLIKTE

Gelingende Kommunikation ist das A und O einer erfolgreichen Organisationskultur. Wie aber kultiviert man diese? Wie können Konflikte nicht nur gelöst werden, sondern die beteiligten Personen und die ganze Organisation wirklich bereichern? Ich unterstütze euch, die rosa Elefanten anzusprechen und Frust, Vorwürfe und Verunsicherungen ehrlich, achtsam und konstruktiv zu bearbeiten.

Ich zeige euch Konfliktmanagement-Tools, die euch ermöglichen auch zukünftig auftretende Konflikte mit freudvollem Forschergeist zu meistern, um eure Zusammenarbeit nachhaltig zu verbessern.

PURPOSE-DRIVEN ORGANIZATIONS

PURPOSE-DRIVEN ORGANIZATIONS

Purpose ist mehr als nur eine Vision oder ein Ziel. Den Purpose der eigenen Organisation zu kennen bedeutet, Klarheit zu haben über das, was ihr gemeinsam in die Welt bringen wollt – Und euch von dieser Klarheit in sowohl eurer täglichen Arbeit als auch in euren strategischen  Entscheidungen leiten zu lassen.

Wohl kaum etwas sorgt für stärkere intrinsische Motivation, als für einen Purpose zu arbeiten, hinter dem man zu 100% stehen kann. Gerade in Organisationen mit flachen Hierarchien ist es wichtig, mit dem Purpose der Organisation verbunden zu sein, um die eigenen Aufgabe mit maximaler Motivation und Entscheidungskompetenz auszuführen.

Wie aber klärt ihr den Purpose eurer Organisation, was bedeutet das für eure Zusammenarbeit? Ich unterstütze euch dabei.

SELF-LEADERSHIP & FLOW

SELF-LEADERSHIP & FLOW

Immer mehr Organisationen entscheiden sich für flache Hierarchien und einer agilen Unternehmenskultur. Umso wichtiger ist es, dass sich alle im Team selbst organisieren, strukturieren und motivieren können. Ich unterstütze euch, genau das zu lernen und versorge euch mit den besten Tools aus Self-Leadership, Zeitmanagement und Flow-basiertem Arbeiten.
PARTICIPATORY LEADERSHIP

PARTICIPATORY LEADERSHIP

Führung bedeutet heute nicht mehr, dass einer entscheidet und alle folgen. Was aber heißt es, als Team gemeinsam zu führen? Und wie kann in einer Organisation genug Vertrauen und Mut kultiviert werden, damit sich alle trauen, in Führung zu gehen und Führung abzugeben?

Gemeinsam erkunden wir was es für eure Organisation heißt, gemeinsam authentisch zu führen, und welche Faktoren dies gelingen lassen oder verhindern. Ich zeige euch Kernelemente erfolgreicher partizipativer Führung, und unterstütze euch dabei, dass ihr als Team erfolgreicher und entspannter in Führung geht.

GENDER ISSUES

GENDER ISSUES

Wer traut sich den Mund aufzumachen, wer glaubt immer alles wissen zu müssen, und wer nimmt wie viel Raum ein? Wer kann authentisch und entspannt führen, und wer glaubt nur ernstgenommen zu werden, wenn er oder sie sich aufplustert?

Wie gehe ich in der Arbeit damit um, wenn mich Menstruationskrämpfe plagen, oder ich gerade eigentlich von meinen Kindern dringend gebraucht werde? Und was verändert sich alleine dadurch, dass diese Themen da sein dürfen?

Genderspezifische Themen sind in Organisationen oft unthematisiert oder gar tabuisiert. Legen wir sie konstruktiv auf den Tisch, können wir ehrlicher, achtsamer und besser miteinander arbeiten.

MEINE METHODEN

  • Art of Participatory Leadership & Art of Hosting
  • Deep Democracy & Prozessorientierte Psychologie
  • Dragon Dreaming & Andere Projektentwicklungstools
  • Theorie U / Presencing
  • Design Thinking
  • Transformative Coaching

ABLAUF & KOSTEN

ABLAUF

VORBEREITUNG

Vorab schicke ich euch einen Fragebogen zu, um eure Intention, eure Herausforderungen und Wünsche abzuholen. Auf dieser Grundlage entwickle ich einen Vorschlag für den Workshop bzw. die Moderation. Gemeinsam arbeiten wir dann den finalen Ablauf aus.

 

DURCHFÜHRUNG

Kompetent, prozessorientiert und auf die Potentiale lauschend begleite ich euch durch euren Prozess. Im Mittelpunkt steht ihr als Team mit euren individuellen Bedürfnissen.

 

NACHBEREITUNG

Auf Wunsch schicke ich euch ein Fotoprotokoll des Workshops. Gegen Aufpreis verfasse ich nach dem Workshop gerne auch ein umfangreicheres Protokoll mit Empfehlungen für euren weiteren Prozess.

KOSTEN

Halbtag = 4 Stunden: 500€ /  650€

Ganztag = 7 Stunden: 850€ / 1050€

 

Die Preise beziehen sich auf Non-Profits / For Profits und beinhalten Vor- und Nachbereitung wie oben beschrieben.

ORT

Als Ort für die Workshops & Moderationen steht euch das Coconat – A Workation Retreat zur Verfügung. Das Coconat steht für Community & Concentrated Work in Nature. Hier erwartet euch eine naturnahe Umgebung, konzentrierte Arbeitsatmosphäre, vollausgestattete Workshop-Räume und köstliche Mahlzeiten mit inspirierenden Menschen. Übernachtungsmöglichkeiten, Sauna, Yoga uvm. sind vorhanden.

 

Gerne reise ich auch zu einem Ort eurer Wahl an. Fahrkosten werden in Rechnung gestellt.

INTERESSE?

Dann schreib mir doch einfach eine Nachricht – Ich freue mich von dir zu hören!

 

post(at)franka-kohler.com